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花垣大学生村主干助力脱贫攻坚

来源:花垣县委组织部       发布日期:2017-08-15 15:57       

         “现在,我到村里养殖稻花鱼和田蛙,看到选聘简章就报名参加考试了,既能自主创业,又可以为村里做实事,这很实在的政策。”8月5日,从花垣县边城高级中学走出考场的回乡创业大学生石薪伟满脸笑容。据悉,该县面向全县选聘100名大学生村主干,拟分批次为每个村配备一名大学生村主干,并构建了“345”的管理培养机制,着力补齐村级干部队伍年龄偏大、文化偏低的短板。

         “三明确”确保招得进、用得好。该县出台了《花垣县“一村一名大学生村主干”计划实施意见》和《花垣县大学生村主干管理办法(试行)》两个指导文件,为大学生村主干定岗定责。明确岗位,安排大学生村主干到任村任职,党员任支书助理,预备党员和非党员任村主任助理,协助村支两委工作开展。明确职责,要求大学生村主干兼任村扶贫专干,协助主抓精准扶贫工作,合理安排大学生村主干参与基层党建、产业发展、计划生育、防汛抗旱及信访维稳等急难险重任务。明确待遇,按照和在职村主干基本同水平给予大学生村主干补助,享受和其他在职村主干同等保障待遇,年终绩效考核奖金和任职村等同,并建立待遇逐步增长机制。

         “四帮带”促推下得去、做得实。县级领导帮带,成立县大学生村主干到村任职领导小组,明确县级领导亲自参与帮带培养,主要在所联系乡镇和分管领域,帮助解决实际问题。职能部门帮带,明确领导小组成员各成员单位职责,结合部门职能,加强各行业技能、知识培训,为大学生村主干成长创造有利条件。乡镇领导干部帮带,明确乡镇党委成员为直接帮带责任人,制定大学生村主干任期工作目标和年度工作目标,定期对其工作开展情况考察指导。村支两委帮带,村党支部书记、村委会主任及时了解大学生村主干工作情况、思想动态,为其提供咨询服务、业务指导,帮助其熟悉农村工作,解决实际问题,提升工作能力。

         “五激励”促进干得好、流得动。任职激励,引导和鼓励优秀大学生村主干参加村党支部书记或村委会主任选举,被依法选上的任职满3年后,可以参加省级公务员招考中定向村主干的职位考试。考录激励,鼓励大学生村主干参加公务员、事业单位等招录考试,本县招聘事业单位工作人员时,制定优先录用大学生村主干的政策措施。就业激励,有针对性提供各类就业信息,对表现优秀的大学生村主干,结合个人意愿,优先向各类企业特别是本县规模企业推荐就业。创业激励,大力支持大学生村主干自主创业,明确要求县发改、扶贫、经信、农业、林业、团委、妇联等部门,加强专项培训,积极为大学生村主干创业争取项目和资金支持。考核激励,建立年度考核奖惩机制,每年对大学生村主干进行年度考核,对考核优秀者予以通报表扬,选取部分实绩突出的作为典型推介。