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凤凰县:启动考试新模式选调优秀人才

来源:中共凤凰县委组织部       发布日期:2022-02-10 10:02       

        “相对于结构化面试,‘无领导小组讨论’面试的现场感更强,对考生要求更高,能够让我们以更加全面、更加真实地考察考生的综合素质能力。以后要多采用这样的方式选拔优秀年轻干部。”近日,面试一结束,担任该县主考的凤凰县委常委、县委组织部部长吴章游欣悦地说。

        为选调一批政治可靠、素质过硬、品行端正、担当实干、说写兼备、能责相配的新时代组工干部队伍,凤凰县委组织部经过充分讨论研究后,启动笔试阅卷、面试评分新模式,试行“不限定性”试用期。

        笔试以“5人阅卷”取其平均分,确保选出实力“写手”。

        写作是组工干部的必备基本功。为选出优秀“写手”,凤凰县委组织部的笔试,就是在3小时内,按照规定要求,写一篇不少于2000字的理论文章。阅卷、评分结果是由5人制评委平均分来确定,即从全县公认的30名从事公文写作的优秀干部中,随机抽签取5名作为评委,每一份试卷由每一位评委独立阅卷、评分,取5名评委打分的平均值,该分值作为该份试卷的最终得分。县纪委干部及面试监督员全过程进行监督。

        面试以“无领导小组讨论”进行,确保选出超群“说客”。

        提笔能写、开口能讲、遇事能干,是对组工干部的基本要求。无领导小组讨论,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组是通过一定规模的考生组成一组(6-9人),进行一小时时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定领导者,完全由考生以小组平等讨论形式自行安排组织进行,评价者来观测考生的组织协调、口头表达、辩论说服等能力和综合素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评估考生之间的差异性。

        试用期试行“不限定性”,确保选出多面“能手”。

        为确保通过笔试、面试选出的人才“热度”不减、“标度”不降,凤凰县委组织部在《劳动合同法》规定范围内试行“不限定试用期”,通过分派任务、合作分工、完成质量等情况来确定试用期,通过对“急难险重”、每月常规、特色亮点、服务质量等工作完成情况考评定等,成熟一个转正一个。目前,6名考生已根据各自特点特长进行定位定岗,让他们在汗水中学习,在艰辛中成长,在励志中奋斗。