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龙山县“四措并举”构建科学合理绩效考核评价体系

来源:中共龙山县委组织部       发布日期:2020-11-24 11:32       
       近年来,龙山县为着力构建科学合理的绩效考核评价体系,坚持“四措并举”,统一规范绩效考核。
       建立多因素综合评价体系。采取以目标管理为基础的多因素综合评价模式,即以目标管理的科学方法为主,辅之以民主评价、层级评价、权威评价、综合评价等评价方法,克服单纯目标管理的缺陷性,使考核更加真实、全面和客观。
       研究和探索量化考核的模式。一是对定量目标、定性目标确定标准分值和计算公式,目标完成情况体现在实得分上。二是对民主测评、领导评价、综合评价等评价因素设置出不同的计算模型,通过计算使评价结果量化成分值。三是对各项综合评价因素分别赋予不同的分值和权重,最后加权计算得出综合考核量化结果,即综合得分。最终考核结果以综合得分排序,分类按比例评优,末位为差。
       在实践中不断完善充实考核内容。每年对考核办法进行修改、充实和完善。将班子成员民主测评平均得分按50%进行加权计算,将目标完成的难度、努力程度、绩效和目标以外所取得的重要工作成绩等内容一并纳入考核组综合评价的因素。
       严格兑现奖惩,提高激励效能。一方面,处理好正激励与负激励的关系,以正激励为主,负激励为辅。对领导班子实绩考核分为实绩突出、实绩较突出、实绩一般三个等次,规定连续两年考核实绩一般的领导班子,一把手要主动辞去领导职务。另一方面,处理好激励频率和激励辐度的关系。激励频率以年度为限,激励辐度掌握适度。